MESURES RELATIVES A LA PERFORMANCE ENVIRONEMENTALE

Une équipe dédiée aux performances environnementales et faisant partie intégrante du département qualité.

Un engagement très fort des dirigeants au sein de l'entreprise, mais aussi dans diverses actions externes comme la participation au comité de pilotage des trophées ECOBIZ du développement durable, patronnés par la CCI de Grenoble. Ce concours a pour vocation de repérer et de promouvoir les retours d'expériences d'entreprises en matière de développement durable afin de créer une émulation et d'encourager les initiatives des entreprises de son territoire dans son secteur d'activité.

Sensibilisation du personnel, changement de comportement au quotidien. Participation des salariées aux actions de développement durable.

La société ASN a défini un plan d’actions afin de contribuer à l’égalité professionnelle hommes-femmes. Le calcul de certains indicateurs, dont l’index égalité hommes –femmes nous permet d’évaluer ces actions, de suivre leur avancement, et d’améliorer notre engagement en faveur de l’égalité.

Calculé sur la base de 5 indicateurs :

• - L’écart de rémunération hommes-femmes
• - L’écart de répartition des augmentations individuelles
• - L’écart de répartition des promotions
• - Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congés maternité
• - Et la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Notre index égalité hommes-femmes atteint les 90/100 pour l’année 2018.

Utilisation de véhicules à faible émission de CO2, Limitation des déplacements, Sensibilisation des conducteurs à l'éco-conduite, etc.

Formation de nos salariés à une utilisation appropriée de l'eau, au  juste besoin.

Utilisation systématique du trie sélectif dans nos bureaux et chez nos clients.

Formation de nos salariés à une utilisation appropriée de l'électricité, et au juste besoin.

Utilisation de produits biodégradables.

Economies réalisées sur les différentes énergies.

Information, formation et participation de nos clients à la mise en oeuvre de mesures relatives à la performance environnementale.

Choix de fournisseurs et partenaires appliquant également une politique de gestion de la performance environnementale.

Des reporting sécurité qui peuvent, à votre convenance, être transmis au CHSCT.

Notre index égalité hommes-femmes atteint les 89/100 pour l’année 2021.