ENGAGEMENT SOCIÉTAL
 Déclarée grande cause nationale du quinquennat par le Président de la République, l'égalité entre les femmes et les hommes a fait l’objet d’un plan d’action global par le gouvernement.
En septembre 2018, des mesures législatives ont été adoptées en ce sens dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Désormais, l’égalité salariale à poste équivalent entre les femmes et les hommes en entreprise fait l’objet d’une obligation de résultats, et non plus simplement d’une obligation de moyens.
L'index de l'égalité femmes-hommes se compose de 4 ou 5 indicateurs, selon que l'entreprise emploie plus ou moins de 250 salariés. En effet, de 50 à 250 salariés, la mesure des écarts de rémunération repose sur 4 indicateurs alors qu’au-delà de 250 salariés, il faut prendre en compte 5 indicateurs. Ces indicateurs évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises sous la forme d'une note sur 100 :
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Indicateur 1 – La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables.
Il s’agit d’une obligation légale : « à travail de valeur égale, salaire égal » entre les femmes et les hommes. Pour avoir 40 points, l’entreprise doit atteindre 0% d’écart de salaire entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables. |
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Indicateur 2 – La même chance d’avoir une augmentation tant pour les femmes que pour les hommes.
Le maximum de 20 points est accordé si l’entreprise a augmenté autant d’hommes que de femmes, à 2% près ou à 2 personnes près. |
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Indicateur 3 – La même chance d’obtenir une promotion tant pour les femmes que pour les hommes.
Pour contrer le phénomène du « plafond de verre », les entreprises doivent lever les freins à l’ascension professionnelle des femmes. Le maximum de 15 points est accordé si l’entreprise a promu autant de femmes que d’hommes, à 2% près ou à 2 personnes près. |
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Indicateur 4 – Toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence.
Le rattrapage salarial des femmes de retour de congé maternité est obligatoire depuis 2006 : une mère de 3 enfants gagne 10% de moins qu’une femme sans enfant sur le même poste. |
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Indicateur 5 – Au moins 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.
Plus on monte dans l’échelle des postes, moins il y a de femmes. L’objectif est d’assurer à tous les échelons hiérarchiques, et notamment aux postes de direction, une représentation plus équilibrée des deux sexes. |
En 2022, les femmes représentent 77% de nos effectifs. Chez Alpes Savoie Nettoyage, nous considérons que l’égalité entre les femmes et les hommes favorise la créativité, l'innovation ainsi que la performance. C’est pourquoi nous nous engageons à poursuivre nos actions afin de faire progresser cet index. Notre société a obtenu la note de 99/100 au titre de l’index égalité femmes-hommes pour l’année 2022 (contre 89/100 pour l’année 2021).
Cet index a été calculé à partir des 4 indicateurs suivants :
1. L’indicateur d'écart de rémunération par classification de branche : 39/40
2. L’indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
3. Le pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
4. Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10.
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